各種制度・職場環境
休日や手当、研修制度について説明しています。
休日について
年間休日123日。安心して働けます
- 年間休日123日（当社カレンダーによります）
- 土曜・日曜・祝祭日、年末年始休暇、GW、盆休み
- 有給付与（入社3ヶ月後より14日間）
- 特別休暇（本人結婚や身内の慶事・弔事があった場合の特別休暇）
- 介護休業（入社1年以上で取得可、条件あり、通算93日）
- 育児休業（入社1年以上で取得可、条件あり、1年6ヶ月までの延長制度）
各種手当について
各種手当で皆さんの生活をサポートします
- 通勤手当（上限あり）
- 役割手当（チームリーダー5,000円、マンツーマンリーダー3,000円）
- 地域手当（東京30,000円、仙台・大阪・福岡25,000円）
- 家族手当（扶養家族1名以上で定額18,000円）
- 資格手当（電気主任技術者・衛生管理者3,000円）
- 営業手当（外勤勤務 10,000円）
- 単身赴任手当（定額30,000円）
- 残業手当（普通残業35％、休日残業35％）
- 夜勤手当（所定労働時刻外1時間当たり350円支給+1回当たり700円or400円）
- 住宅手当（アパート・借家の社員に支給）
ポイント
北信や東信にお住まいがある新入社員さんにとって、住宅手当は重要です。日本電熱では家賃補助があります。（手当利用には諸条件があります）
社内制度について
充実の社内制度で安心できる職場環境です
- 資格取得支援制度（業務に必要な資格が取得できます）
- 社員食堂（本社工場）
- 退職金制度（社内と外部積立）
- 健康保険組合契約国内保養所利用制度
- 社長表彰制度
- 労働組合
- 健康管理（インフルエンザ予防接種）
研修・キャリアアップについて
新入社員研修をはじめとする研修制度など育成のための取り組みや、各メンター制度を整備しています。
| 階層別研修 | 新入社員研修、若手社員研修、管理者評価研修 |
|---|---|
| 職種別研修 | 各部門・部署での集合研修、OJT、OFJT |
| 職種別研修 | マンツーマンリーダー（新入社員フォローアップ制度） 品質教育 安全衛生教育 メンタルヘルス研修（全社員対象） 定年準備研修（年金制度等説明・キャリアデザイン研修） 技能伝承勉強会（ヒーター勉強会、溶接教育） |
| 自己啓発 | 希望者による通信教育 |
| 外部研修・セミナー | 労働基準協会、南安工業会、長野県経営者協会、長野高専技術振興会 |
新入社員の皆さんには入社後、３か月の新入社員研修があります。
社会人としてのマナー、会社組織・規則・ルールの理解といった社会人としての研修から、安全衛生・報告などの仕事についての習得、ヒーターの種類、構造等基礎といったものづくりの基本の習得、そして、現場各グループの仕事内容の把握へと社会人として、日本電熱の社員としての知識・スキルを学んでいただきます。
メンター制度は心強い取り組みです。
初めてのことばかりの新入社員さんにとってメンター制度は心強い取り組みです。特に新入社員フォローアップ制度としてのマンツーマンリーダーは配属後１年間、若手先輩社員が一人つき、OJTで育成に取り組んでくれると共に、よき相談相手となってくれます。
また、全社員対象で３日間のメンタル講習を行うなど、働きやすい職場づくりに会社として取り組んでいます。
各部門で定期的な勉強会を開催
各部門で定期的な勉強会を開き、知識・技術向上の環境づくりに取り組んでいます。ものづくりに憧れていたけれど経験がなくて心配という方も、学び・実習の場があります。
勉強会事例：製造技術部（月２回の定期開催）
グラインダーやボール盤の基礎知識・基本操作方法などを学び、研削や溶接作業など、実習にも取り組む勉強会です。
| 第１～第５回 | グラインダー |
|---|---|
| 第６～第８回 | ボール盤 |
| 第９～第11回 | 旋盤 |
| 第12～第14回 | フライス盤 |
|---|---|
| 第15～第18回 | 溶接 |
| 第19～第20回 | 配管 |
